Z Lanzhou w kierunku północno-zachodnim, przez Korytarz Hexi, przez terytorium Wuwei o długości 20 kilometrów Tunel Wushengling, kontynuuj posuwanie się naprzód, pomiędzy gruzami Gobi pojawiła się oaza zieleni, zielone drzewa pośród stojących nowych miasto - Miasto Jinchang jest tutaj.
Nie ma tu żadnego miasta. W latach pięćdziesiątych i sześćdziesiątych XX wieku geolodzy znaleźli tu rudę niklu, na skraju przedsiębiorstw kopalnianych, przedsiębiorstwa założyły miasto, miasto Jinchang jest również znane jako „ojczyzna niklu”.
Stojąc na platformie widokowej Narodowego Parku Górniczego Jinchuan, można zobaczyć cały obraz dużej odkrywki. Kopalnia została opuszczona i jest otoczona płotem z gruzu, a balast z białego kamienia emituje oślepiające światło w słońcu. Wokół dołu znajduje się dziedziniec, brama z masztem flagowym na trzech flagach powiewających na wietrze, maszt flagowy pod kamiennym molo z wygrawerowanym napisem „Golden Integrity Mining Management Company Limited Jinchuan Project Department”.
Oto cel podróży autora.
„Nikiel” słynie z przedsiębiorstwa Jinchuan Group, dział projektu dotyczący integralności złota w Jinchuan przejął kopalnię Longshou grupy, dwie kopalnie, trzy kopalnie i projekt wydobywczy, w Grupie Jinchuan trzy główne kopalnie mają konstrukcję inżynierii systemowej.
„Dział Projektów Jinchuan to stary dział projektowy firmy Jinxinxin, pielęgnujący dobrą tradycję Jinxinxin, bezpieczną produkcję, standardową konstrukcję, przy pomocy mechanizacji, aktywnie wdrażający zarządzanie wydobyciem 4.0 i rozwijający pracowników przemysłowych ....... Przez tyle lat kultywowano dobre nawyki i położono solidny fundament. ” Kierownik projektu Sun Zhanqun otworzył przede mną drzwi. Już miałem mu pogratulować, ale dodał: „To efekt wysiłków kolejnych kierowników projektów. Jestem tu dopiero dwa miesiące”.
Mówiąc o Mining Management 4.0, Xu Yan, zastępca dyrektora biura działu projektowego Golden Integrity, zachowuje się tak, jakby była przyjacielem rodziny. W pierwszym półroczu dział projektowy zakończył przegląd zasad wdrożeniowych dla pracowników przemysłowych i kierowników zmian oraz przeszkolił 20 pracowników przemysłowych, a kolejnych 7 jest w trakcie szkolenia. Zgodnie z odpowiednimi standardami opracowanymi przez firmę Golden Integrity Company, dział projektowy według różnych zawodów, rodzaje prac rewizji skali pracowników przemysłowych, cotygodniowa ocena pracowników przemysłowych, średnia liczba pracowników przemysłowych wynosi 84 punkty lub więcej. Zbliża się weekend, specjalista ds. zasobów ludzkich przeprowadza punktację SOP dla liderów zespołów pilotażowych i członków zespołów, a wyniki punktacji są podsumowywane co miesiąc.
W dniu 30 czerwca dział projektowy zrealizował i udoskonalił naliczanie płac on-line. Oprócz administracji i zasobów ludzkich, wszystkie prace związane z Zarządzaniem Górnictwem 4.0, takie jak zarządzanie techniczne na miejscu, produkcja bezpieczeństwa, identyfikacja i ocena ryzyka, zarządzanie sprzętem i kompleksowy budżet, również są popychane do przodu w uporządkowany sposób.
„Strona A również bardzo dobrze rozpoznaje nasze podejście”. Według Zhao Zhaojie, zastępcy kierownika odpowiedzialnego za produkcję bezpieczeństwa w dziale projektowym: „Pracuje tu wiele firm, ale kiedy odwiedzają goście, strona A zwykle zaprasza ich do odwiedzenia naszego miejsca pracy, a my staliśmy się wzór."
Potem idź najpierw do studni i zobacz -
W dół studni
Noś środki ochrony pracy w odwiercie w szafce pensjonatu Działu Projektu Złota Integralność, hełmy, kombinezony, buty górnicze, maski ochronne, samoratowniki...... starannie umieszczone w pudełku do przechowywania. Xu Yan powiedział: „To także część standaryzacji logistyki, do której można łatwo dotrzeć podczas schodzenia do studni”.
Grupa Jinchuan przywiązuje dużą wagę do bezpieczeństwa pod ziemią, nie można pominąć procedury schodzenia do studni, nosząc dobrą elektroniczną tabliczkę informacyjną, przewożąc ludzi długą jezdnią, jako pierwsi wysyłając nas w obliczu operacji kopania . Tutaj spotkaliśmy kierownika sekcji trzech górników, Jianga Ganga, który kierował pracami na miejscu, podczas gdy jeźdźcy na wózkach grali w sieci kotwiczne na ścianach jaskini. Powiedział mi: „Skała tutaj jest popękana, ściśle przestrzegamy wymogów bezpieczeństwa konstrukcji i przyjmujemy zasadę „jeden wykop, jedna jednostka”, chociaż postęp jest wolniejszy, ale musimy zapewnić jakość projektu i bezpieczeństwo budowy”.
W pobliskiej ścianie jaskini znalazłem małą książeczkę, otwórz zajrzyj, jest to księga zapisów z wykrywania gazów na miejscu. Dział Projektów Golden Integrity wyposażył każdy zespół w detektor gazu typu „trzy w jednym” na każdą zmianę, natomiast zespoły są wyposażone w księgi zapisów z wykrywania gazu na miejscu, które rejestrują dane w odpowiednim czasie do celów kontroli; Dział projektowy i obszar pracy wymagają nie tylko wykrywania gazu na każdej zmianie, ale także wymagają od zespołów wykonywania prac tryskaczowych na każdej zmianie, a jednocześnie nadzorowania personelu. Całkowite noszenie sprzętu ochrony pracy, zwłaszcza noszenia masek podczas rozpylania gnojowicy, wiercenia skał; Strona A również regularnie wykrywa zagrożenia chorobami zawodowymi w środowisku operacyjnym i regularnie przekazuje nam do wiadomości publicznej informacje przypominające o konieczności podjęcia środków ochronnych.”
W obszarze górniczym spotkałem Jinchuana, dyrektora trzech kopalń wydobywających siedem obszarów roboczych, Fu Dongchuana. Niósł dużą lampę górniczą i spacerował po okolicy, nie szczędząc żadnych szczegółów. Zhao Zhaojie powiedział mi: „Fu Dongchuan jest ekspertem w dziedzinie wypełniania górnictwa, nie widzę, że zwykle radzi sobie zbyt dobrze, ale Fu Dongchuan za każdym razem, gdy schodzimy do studni, nie jest dwuznaczny, sprawdź, czy praca jest szczególnie ostrożna, jakość projektu i wymagania dotyczące bezpieczeństwa i cywilizacji produkcji są bardzo wysokie, o ile zostaną wykryte ukryte zagrożenia i należy je natychmiast usunąć.”
„To także powód, dla którego współpraca obu stron przedsiębiorstwa układa się bardzo dobrze, ponieważ koncepcja jest bardzo spójna”. Według Zhao Zhaojie, w pierwszej połowie roku pierwsza strona robót budowlanych działu projektów uczciwości Jinxin w zakresie przykładowych projektów, wysokiej jakości oceny inżynieryjnej, dział projektów uczciwości Jinxin w Jinchuan przeszła kwartalną akceptację pierwszej strony spółki z grupy oraz drugi poziom miesięcznego odbioru jednostki.
„Kultura rodzinna”
W alejce nagle poczułem zapach ryżu.
– Już prawie pora posiłku. Sun Zhanqun spojrzał na zegarek i powiedział: „Idź, idź do podziemnej stołówki, żeby zobaczyć”.
Podążając za zapachem dotarliśmy do skromnej azyli, gdzie szef kuchni w średnim wieku smażył w dużym garnku pachnące mięso retorty. Wentylator zawarczał, wypompowując spaliny do szybu powietrza powrotnego. Sun Zhanqun powiedział, że trzy kopalnie znajdują się daleko od obszarów mieszkalnych Działu Projektu Złota uczciwość, a część lunchu dla pracowników jest wysyłana przez dział projektowy, a niektórzy pracownicy, którzy nie mieli czasu zamówić lunchu, kiedy zeszli do studni, aby mieć pewność, że będą mogli zjeść gorący posiłek, dział projektowy omówił to ze Stroną A i otworzył taką małą stołówkę przy studni, która cieszy się dużym zainteresowaniem wśród pracowników.
Patrząc na to atrakcyjne danie, naprawdę chcę mieć dużą miskę. Łyk albo zostaw to kolegom pracującym pod ziemią.
Wracając do stołówki w części dziennej Działu Projektów Jinxin, była pora lunchu. Znak publiczny obok okna wskazuje cenę odmian obiadowych, a także zakup składników; istnieje pięć lub sześć rodzajów żywności, zarówno dania garnkowe, jak i frytki; dział projektowy otworzył siedzibę, aby promować system zarządzania stołówką, który może zapewnić świeżość składników, próbek żywności oraz inspekcję sprzętu i obiektów oraz inne aspekty kluczowego zarządzania; Personel jadalni ustawiał się w uporządkowanej kolejce po jedzenie, zarówno osobiście, jak i za pomocą oprogramowania telefonu komórkowego. Płatność za oprogramowanie telefonu komórkowego.
Przez stołówkę naprzeciwko otwartej przestrzeni przechodzimy przez część akademicką Działu Projektów Złota Integralność, która wyposażona jest w oczyszczacz wody oraz łazienkę zapewniającą ciepłą wodę przez całą dobę. Kierowca ciężarówki z Shaanxi powiedział mi, że pracował w innych firmach i musiał zjeżdżać z górki i biec długą drogę, żeby w niektórych miejscach zażyć gorącej kąpieli. „Przyjdź do złotej uczciwości, odkryłeś dużą różnicę, firma promuje „kulturę rodzinną”, pozwól pracownikom jeść gorące posiłki, brać gorącą kąpiel, spać gorącym snem, z życia drobnych szczegółów dotyczących opieki nad nami, robimy to praca jest również energetyczna.”
Sun Zhanqun powiedział mi, że w kopalni Jinchuan jest więcej firm zajmujących się budową kopalni, często znajdzie się firma, która ma wysokie zarobki i chce odkopać ludzi od uczciwości złota, ale trudno jest to wykopać. „Czasami będą ludzie, którzy odejdą, ale nie będą długo czekać na suszenie i powrót, ponieważ są to bardziej uznane zarządzanie integralnością złota, uznanie symbiozy integralności złota i wspólny dobrobyt w „kulturze rodzinnej”.
"Dwie ręce."
Sun Zhanqun zajmuje się uczciwością złota od ponad 20 lat, jako „stary” kierownik projektu, jego doświadczenie w zarządzaniu to „dwie ręce”, jedna ręka do uchwycenia produkcji bezpieczeństwa, druga do uchwycenia budowania imprez i uczenia się.
Projekt Złotej Uczciwości, oryginalnych 4 członków partii, w tegorocznej firmie zorganizowano konferencję budowania partii „1 lipca”, Jie Gang honorowo wstąpił do Komunistycznej Partii Chin, aby jeszcze bardziej wzmocnić siłę oddziału partyjnego. „Chociaż w partii nie ma wielu członków, ale w krytycznych momentach może przewodzić. Każde działanie związane z budowaniem imprezy w dziale projektowym obejmuje całe kierownictwo i przekazuje propozycję organizacji partyjnej każdemu operatorowi produkcyjnemu”. Sun Zhanqun powiedział, że oprócz budowania imprez dział projektowy przywiązuje również dużą wagę do uczenia się i rozwoju pracowników.
Oprócz wspomnianego wcześniej szkolenia zespołu pracowników przemysłowych, w zakresie 12-godzinowego systemu pracy w miejscu pracy, dział projektowy firmy Golden Integrity przesunął punkt ciężkości codziennej edukacji i szkoleń na szkolenia w terenie pod ziemią, które osiągnął niezwykłe rezultaty.
Innowacyjność w pracy jest tu w pełni wspierana, a Dział Projektów Złota Uczciwość specjalnie powołał zespół ds. innowacji naukowych i technologicznych, sformułował zachęty i kary oraz zachęcał pracowników do aktywnego udziału w innowacjach i transformacjach technologicznych, a także pracach nad propozycjami racjonalizacji. W wolnym czasie codziennej pracy, aby wzmocnić umiejętności personelu technicznego w zakresie podsumowań i pisania, zachęcaj go do zapisywania dobrych praktyk i udanych doświadczeń w dokumentach technicznych, jednocześnie w publikacji, ale także w celu ułatwienia uczenia się i wymiany między współpracownikami.
Sun Zhanqun myśli: „Jako dojrzały, stary dział projektowy firmy Golden Integrity Company powinien on ponosić dużą odpowiedzialność za wewnętrzne rozwijanie talentów i przekazywanie talentów na zewnątrz”.
Niedawno dział projektowy Golden Integrity gościł 52 studentów z 12 szkół wyższych i uniwersytetów, takich jak Central South University, Uniwersytet Nauki i Technologii w Pekinie, Chiński Uniwersytet Górnictwa i Technologii, Northeastern University itp., którzy zorganizowali ceremonię otwarcia Letnia praktyka społeczna „Gathering Stars to Flames, Dreaming of the Future” 2023 „Gathering Stars to Flames, Dreaming of the Future” odbywa się tutaj. Dział projektowy zorganizował główną kadrę kierowniczą i techników, aby przekazali studentom college'u wiedzę na temat bezpieczeństwa produkcji w kopalniach, metod wydobycia, projektu organizacji budowy i technologii, a także poprowadził studentów do odwiedzenia trzema obszarami górniczymi działu projektowego za pomocą klatek, co zademonstrowało nowoczesny, zmechanizowany i ustandaryzowany tryb działania konstrukcji Jinxin.
Wang Qinghai, prezes zarządu Golden Honest Company, wspomniał w wykładzie dla studentów, że Golden Honest od początku swojego powstania przyjęła ideę rozwoju „Przedsiębiorstwa Wzmacniającego Talenty”, a firma przywiązuje do tego dużą wagę kultywowanie talentów, zwłaszcza młodych talentów. Wang Qinghai wysłał studentów, mając nadzieję, że dzięki letnim praktykom społecznym pogłębią wiedzę studentów i zrozumienie przemysłu wydobywczego, aby kraj mógł kultywować i transportować więcej talentów górniczych oraz przyczynić się do rozwoju przemysłowego kraju.
